한 팀, 한 팀의 혁신이 쌓이면 전사적 조직개발이 됩니다.
효과적인 팀빌딩, 참여적이고 빠른 의사결정 시스템 도입, 협력적인 조직문화 구축을 위해 팀장이나 부서장 권한으로 할 수 있는 일을 구체적으로 학습합니다.
소시오크라시 7가지 조직개발 요소 중 많은 부분이 전사적 의사결정 없이 단위 조직에 적용가능하기 때문에, 조직의 리더들에게 수강을 권합니다.
수평적인 조직은 과거 관료제보다 더욱 세심한 매니지먼트가 요구되며, 리더들은 수평적이고 효과적인 조직 운영을 위해 조직개발 리더십을 갖추어야 합니다.
"팀장을 위한 조직개발 리더십"은 "소시오크라시 파운데이션" 과정으로 통합하여 운영합니다.
"소시오크라시 파운데이션"을 신청해주세요.
교육특징
- 실용적인 내용구성!
소시오크라시 베이직에서 전사적 도입 전에 팀 단위에서도 적용할 수 있는 내용으로 구성
- 검증된 프로그램!
H사 경영지원팀(12인)을 대상으로 한 팀단위 조직개발 과정에 적용하여 검증된 리더십 역량으로 구성
- 실습을 통한 체득!
업무현장처럼 생생한 실습, 재미있고 흥미진진한 실습을 통해 체득할 수 있는 교육 프로그램
- 현실성!
전사적 의사결정 없이 팀장 또는 부서장 권한으로 적용할 수 있는 실용적 내용으로 구성
※ 변화에는 ‘동료’가 필요합니다. 변화를 일으키는 숫자는 3입니다. 한 조직에서 세 명 이상이 함께 수강하기를 권장합니다.
